Referenz Formation-Conseil SA

Christian Engweiler war von August 2003 - März 2006 bei der Firma Formation-Conseil SA, Fribourg tätig. Aufgrund seiner Funktion als Arbeitgeber für zwei CIM-Projekte wurde er vom Verantwortlichen Deutschschweiz angefragt, ob er Interesse hätte, den "CIM-Weiterbildungskurs in Unternehmen" in der Ostschweiz aufzubauen. Zu diesem Zeitpunkt existierte das Angebot in den Ostschweizer Kantonen noch nicht. Da das Modell für Ihn als Arbeitgeber äusserst interessant war und er gute Erfahrungen damit machen konnte, sagte er zu.

Schon innert kürzester Zeit konnten die ersten CIM-Projekte abgeschlossen werden. Das Modell "CIM-Weiterbildungskurs in Unternehmen" war das gleiche Modell, das die Firma Aloja GmbH heute als WINN-Weiterbildungskurs in Unternehmen anbietet.

Die Aufgaben von Christian Engweiler bestanden in folgenden Punkten:

• Durchführen von Informationsveranstaltungen
• Akquisition von neuen Projekten in Wirtschaftsunternehmen und Non-Profit Organisationen
• Evaluation von stellensuchenden Fachleuten und Kaderpersonen, die vom RAV zugewiesen wurden
• Coaching dieser Personen in der Definition eines Projektes und der Unternehmenssuche
• Begleitung der Projektwoche, Beratung bei der Ausarbeitung des Projektes und des Weiterbildungsplanes
• Begleitung des Projektes, falls notwendig Intervention in den Projektablauf
• Qualitätssicherung
• Beratung in administrativen Fragen
• Ausarbeiten von Werbeunterlagen
• Marketing/PR
• Organisation eines Messeauftrittes an der Ostschweizerischen Bildungsausstellung OBA 2004
• Kontaktpflege zu den Ämtern für Wirtschaft und Arbeit der Kantone AI,AR,SG und TG und zu allen BeraterInnen und AMM-Verantwortlichen der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren RAV dieser Region
• Entwicklung und Aufbau der internen Business- und Personalvermittlungsdatenbank für die gesamte Schweiz

In den knapp 3 Jahren, die Christian Engweiler für Formation-Conseil Tätig war, betrug seine Erfolgsquote über 75%, d.h. mehr als 3 von 4 Projekten führten zum ziel einer Anstellung. Diese Quote befand sich einiges über den Anforderungen des SECO.

Die CIM-Projekte waren früher ein nationales Angebot gemäss dem Kreisschreiben des SECO. Als auf Frühjahr 2006 eingeführt wurde, dass es nur noch nationale arbeitsmarktliche Massnahmen gemäss einem neuen, anders gestalteten Modell gibt, wollte Formation-Conseil das Angebot nicht mehr weiterführen. Aus diesem Grund konnte die Firma Aloja GmbH das Modell übernehmen und es ab 1.April 2006 in Zusammenarbeit mit den kantonalen Ämtern für Wirtschaft und Arbeit als individuelle Massnahme weiterführen.